39_有限会社リフォーム施工

歴史と理念を活かした採用・受注につながる
発信基盤づくり

　採用課題を起点に、企業理念や旧映画館社屋の歴史性など強みを整理し、発信の軸を明確化しました。その上で、看板設置の企画、メディア向け取材依頼文の作成、取材先リストの整備など、認知向上を目的とした広報支援を実施しました。
　また、採用戦略については、社員アンケートなども実施して整理し、採用で何を伝えるべきかの土台を構築しました。
　さらに、小規模事業者持続化補助金の申請様式を活用し、看板設置を中心とした取り組みを事業計画として整理し、生産性向上とリフォーム・リノベーション受注の拡大、採用力強化の両立を図る支援としました。
　採用・ブランディング・補助金活用を一体で進める実践的な支援内容となっています。

　採用の悩みをきっかけに、自社の理念や建物の歴史性が大きな強みであることを再認識し、それを発信の軸として活用できる状態を整えました。看板設置やメディア発信を通じて、地域に根差したリノベーション会社としての認知向上を目指す方向性が明確になりました。
　また、採用戦略の初期設計が進み、今後「誰に・何を・どのように伝えるか」を具体化する土台が整ったことで、採用と受注の両面に活かせるブランディング基盤が構築されました。
　さらに、補助金申請様式に落とし込んだ事業計画により、看板設置や広報施策が一過性の取り組みではなく、受注機会の拡大や自社の価値向上を通じて、経営改善につなげる施策として位置付けられました。