20_沖縄古賀防水工業株式会社

業務効率化と採用マーケティングで人手不足を解消

　当社は県外大手企業からの一次請負会社として多くの工事案件を受託していますが、昨今の建設需要にこたえきれず、機会ロスが発生している状況でした。その課題解決の対応として、オペレーション業務の標準化や高度化（防水一級技能士の資格取得8名）を促進し、工事作業の効率化や工事の手直し作業の削減に取り組んできました。
　しかしこれだけではまだ需要に応えられていない状況でした。今後の対策としてはデジタルの活用と人材採用の強化を検討。デジタル活用については別の支援事業を活用して対策を行い、本事業では人材採用に絞りご支援することとしました。
①求人票の作成
②WEBサービスを活用した採用マーケティングの仕組み構築
③採用マーケティングの仕組み定着

　まず初めに、組織的に人材を採用するためのポイントである採用マーケティングについてレクチャーしました。採用マーケティングでは初めに「誰に」、「何を」訴求するかを決める必要があります。「誰に」については、社長や会長にヒアリングを行い、会社として欲しい人材を絞り込みました。また人事担当者や工事部門にもヒアリングを行い、訴求するターゲットの人物像を浮き彫りにしました。「何を」については、会社の沿革、実績などをヒアリングし、ターゲットへのアピールポイントを抽出しました。さらには工事部社員からのヒアリングや現場確認を行い、会社の雰囲気や風土を言語化していきました。
　求人情報をターゲット層に広く知ってもらうためのメディアとして、求人WEB媒体（無料、有料）とハローワークの2つに絞り込み、求人を公開しました。