15_伊良部観光株式会社

“働きたい伊良部島”を目指して
-ホテルの魅力発信と暮らしの基盤づくり-

　マッチした人材を獲得するための採用のためのAI採用マーケティングに取り組みました。当社が求める人材像の具体化から着手しました。社員へのアンケートを実施し、求職者が求めるニーズや当社の強み・PRポイントを整理しました。ニーズとPRポイントを結びつけた後に、AIを活用することで、SNS向けや就職サイト向けなど、多彩な採用コンテンツを作成することができました。また、採用を進めるにあたり、島外からの人材受け入れには住まいの確保が必要ですが、伊良部島には空き家がないという居住面の課題も明らかになりました。

　当社では当然になっており、求職者へのPRになると気づいていなかったことがいくつか見つかりました。例えば、以下のような点です。
①和気あいあいとした職場を求める人へは、会社主催の懇親会を月1回実施していることや、休憩中やプライベートでも近くの海へシュノーケリングに行くような雰囲気は、魅力として響きます。
②チャレンジを求める人へは、毎月の会議などでアイデアを自由に共有できる場があり、良いアイデアは事業計画に落とし込んで実行できる「社内独立制度」も大きな魅力となります。
③ホテル業に必要な資格取得を目指す人へは、観光英語検定、調理師免許、ツアーガイド資格、防災管理者などの資格取得にかかる費用を会社が負担している点もPRになります。
　このような切り口を示すことで、当社により興味を持ってもらいたいです。